产品经理面试自我介绍讲什么(产品经理面试攻略)

参加过面试的人都知道,进入正式面试环节前,面试官通常会让求职者做个自我介绍。一个精彩的自我介绍是面试成功的基础,决定着面试官对求职者的第一印象,也为接下来的面谈定下基调。做为求职者,你有没有考虑过,为什么面试会安排自我介绍,以及什么样的自我介绍会让面试官眼前一亮?接下来,我们来聊聊。

产品经理面试自我介绍讲什么(产品经理面试攻略)

对面试官来说,可以帮助其解决以下问题:破冰面试官和求职者之前从未谋面,一上来直接提问,难免简单粗暴,让求职者感觉过于唐突,缺少破冰环节,也容易让求职者增加心理压力。先由求职者进行自我介绍(也有少部分面试官会以闲谈形式破冰),便不会让求职者处于被动,按自己的节奏进入面试状态。获取第一印象心理学中有一个“首因效应”,即我们在认识人或事物过程中,通过“第一印象” 对以后认识这些人或事物所产生的影响或作用。面试官也会基于对你的第一印象,开展后面的对话内容。无论是“沉稳、开朗、自信”,还是“青涩、紧张、内敛”,可能都会成为影响面试结果的第一印象。了解求职者经历实际上,面试官除了手头上的工作,还要抽出时间面试,也很忙。在面谈前,未必有时间完整看过求职者简历。所以,趁着自我介绍的时间,可以快速阅读简历,掌握求职者背景与经历。寻找面试话题通过阅读求职者简历或者自我介绍内容,寻找可深入探讨的话题,顺滑切入正式面试环节。考察求职者表达能力做自我介绍,可以体现求职者沟通表达、逻辑思维方面的能力,这些也是产品经理专业能力的一部分。面试官在自我介绍环节可以考察求职者在表达方面是否流畅、逻辑是否清晰。而对于求职者,做自我介绍则可以起到以下效果:进入面试状态面试对于大部分求职者来说,还是一件有心理压力的事情,需要应对各种各样问题的考验。如果面试官一上来就直奔主题,一波狂风暴雨般地提问,可能会让尚未进入状态的求职者陷入被动。通过自我介绍环节,求职者可以按自己的节奏整理思路、调整心态,以便进入面试状态。奠定面试氛围基调每位求职者都有自己最为适应的沟通习惯和氛围,或者轻松愉快,或者热情高亢,良好的氛围可以让求职者表现最好的自己。求职者可以借助自我介绍,主动去营造面试氛围,用自己的情绪和表现影响面试官,将面试氛围基调引导到自己最习惯的状态。展现个人优势这里说的“展现个人优势”不是以求职者的角度,而是以面试官的角度。即向面试官证明:担任这个岗位我有哪些优势。每家公司对产品经理岗位定位、职责和要求不同,自我介绍便为求职者提供了一次体现自己与岗位匹配的最佳机会。例如:应聘电商产品岗位,可以突出交易、订单、会员、供应链等方面的经验;应聘用户增长岗位,则可以突出拉新、促活、转化等方面的积累。自我介绍时,经常会出现哪些问题?根据我过往面试经验,求职者在自我介绍时容量出现一些共性的问题,现将几个主要问题整理出来,和大家一起分享。1、背简历切记,不~要~背~简~历!特别是不要把简历中自我介绍的内容再背一遍,因为面试官自己可以看。可以将与应聘岗位相关的经验、项目、成果和个人优势进行提炼,做总结性介绍。重点突出这几方面:我是谁我做过什么我能为公司带来什么我为什么能胜任2、内容过多有些求职者确实很喜欢表达,做自我介绍时滔滔不绝,讲了10分钟还没结束。可,毕竟,做自我介绍的目的,并不是了解求职者的生平。过多内容会让面试官失去耐心,对你的第一印象减分,直接影响面试结果。通常,自我介绍时间不要超过在5分钟,并根据现场面试官状态调整,适时结束。3、与应聘岗位无关自我介绍的内容必须围绕应聘岗位展开描述,目的是为了证明自己符合岗位要求,所以,与岗位无关的内容尽量少说或不说。比如,应聘产品经理岗就没必要描述运营经验,除非应聘的岗位注明需要这类经验。4、没有突出个人优势很多求职者做自我介绍时,仅仅介绍了个人背景、经历和成绩,但却没有突出个人优势。这样不利于取得好的面试结果,为什么?当前市场竞争激烈,同一个岗位有多位求职者竞争,你需要给面试官一个应聘你的理由。5、紧张、缺少自信有一些求职者,或许经验不足,或许内心不够强大,面试时容易出现紧张、头脑空白、缺少自信等状况,导致发挥不佳,结果不理想。这里给求职者的建议是,先弄清楚自己紧张的根源是什么?如果是经验或积累不足,就去学习积累、请教高人。如果是缺少信心,就去回顾过往取得的成绩,和镜子里的自己说:“你能行!”如何做一个精彩的自我介绍?1、内容有重点换位思考下,如果你是面试官,希望从自我介绍中听到什么?主要包括这几方面:背景、经历、成绩、优势。背景介绍自己曾经工作过的公司,所熟悉的行业或领域以及擅长的方向。如果是应届生,则主要介绍学校及专业。经历负责过哪些产品及项目,项目类型和规模,担任什么角色。通常创业经历或从0至1主导产品上线经历是加分项。成绩所负责项目获得哪些成绩,或为公司创造什么价值,成绩尽量具体、可量化。优势突出与别人的不同之处,体现出自己对于应聘岗位的优势及核心竞争力。2、与岗位要求匹配自我介绍的内容,一定要围绕岗位要求,强调将自身经历与岗位要求匹配。经验匹配突出自己做过之岗位要求相同或相似的工作,比如负责过直播产品、社区产品、用户增长等。能力匹配强调个人软实力方面与岗位要求一致,比如沟通协调能力强,善于解决多跨团队合作及资源冲突问题。价值观匹配表现出对企业文化和价值观的认可,和团队成员是同一类人。比如具体创业精神,喜欢接受挑战。3、体现认知能力认知能力可以体现为两方面:对岗位的认知和自我认知。对岗位的认知知道应聘岗位职责、工作范围、对求职者的要求、担任该岗位要面对的挑战。自我认知清楚自己对于岗位的优势、劣势、可提升的方向,以及个人对未来职业发展的思考。4、对岗位的渴望表达出你对岗位的渴望,所谓态度决定一切,如果你不是真的热爱这个岗位,你工作起来也会比较困难。5、结束前有总结自我介绍最后用一句话总结自己,比如个人优势、特征标签、能力关键词等,就是为了向面试官表明:我能胜任这个岗位。自我介绍时,有哪些注意事项?一、注意时间时间控制在3分钟以内为宜,最长不要超过5分钟。所以,最好在面试前准备几种不同时间长度的自我介绍。二、注意语速正常语速就可以,不要过快与过慢,表达要顺畅,呼吸要均匀,最重要的是不要紧张。三、注意视线视线看着对方的眼睛或眉间,不要回避视线。做出具体答复前,可以把视线投在对方背景上,如墙上约两三秒钟做思考,不宜过长,开口回答问题时,应该把视线收回来。最后,自我介绍看似很简单,但需要大家用心去准备。准备自我介绍的过程,也是对个人过往经历的回顾和复盘。相信在这个过程中,能够发现新的自己。每一次自我介绍,都是一次自我认知的提升。

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