河南省直公务员工资待遇怎么样？年终奖有多少？
河南省的工资全囯倒数第一，作为一名工作23年的乡镇公务员无节假日无双休，5+2和白+黑是常态，无加班费，每月工资2800元，年终有第十三个月基本工资，无年终奖。省直公务员待遇可能好一些，但在全国工资倒数第一的省也好不到哪去，奉劝年轻人还是不考公务员这条路为好！
河南的省直机关，科员，试用期每月3500，转正之后每月4200，在郑州这种城市除去租房剩不下多少了，可以说活的很没有尊严了。
河南的省直机关，科员，试用期每月3500，转正之后每月4200。
2020年河南省考上岸家乡隔壁县城公务员，距离八十公里，租房住，没有餐厅。打卡2100(转正多300），车补只能发400(规定600)，文明奖600，后两个半年一发，也可能不发，因为19年的还没发完。没有生活，只有生存，跟同事合租一人三百，自己做饭，没时间做了吃泡面，力求年收入为正。想过试用期取消录用，家里不同意，21年河南省考公告声明取录不得确认为拟聘用人员，不想把路走绝，打算熬够期限考遴选。
河南省南阳市某县纪委，新入职不到两年科员，每月到手3200（其中包含车补、工龄工资、精神文明奖600），住房公积金每月个人交220，单位交220。冬季还有一个降温补助，62块钱！（没错，没有少写0，就是六十二块钱）。河南省应该是全国公务员工资最低的省份。
河南县级乡镇公务员，一个月2330，其他什么都没有，不发[允悲]。
河南普通选调生 分到某县 月工资2394（而且是副科待遇）车补650 文明奖120 公积金单边388 所以 不知道待遇好在哪。
河南洛阳，司法机构，那么公检法的工资组成应该与我相似。工资没错每月3000来块，但是文明奖，绩效奖，司法补贴（此项是公检法司专有，也就是比普通公务员唯一多出来的一项，一千多），年终奖，加起来十万。
河南某四五线地级市，房价5000+，每月工资扣除五险一金3430元，一个月车补600元，总计4030元。另精神文明奖每月1100元，考核奖每季度3800元（据说从今年一月份每季度要涨600块）。医保个人部分每月有214元，公积金个人部分514元，单位部分514元，一月共计1028元。年底多发两个月全额工资，再加上没有休的年假，约有2万。福利方面，刚入职半年多，目前只在过年的时候收到一张1000块的购物卡，其余不知道有没有，反正我没收到过。综合下来，不算公积金的话，一年收入约为九万六。
坐标河南省某市区，政法系统，目前已入职3年，转正以后，每月到手工资3000（含车补600），公积金双边1300，取暖费1500，一个季度一次考核奖，然而从来没有按时发过，经常攒一年发一次，大概1万5，年底奖金2万，文明奖1万，另有政法绩效，平均每年3万左右，节日福利没有，一分都没有，实名羡慕有福利的单位，全年到手11万左右，不含公积金，没有传说中的那么低，然而作为还着房贷的贫二代，可以说活着还是很费劲，据说又要降绩效了，可能工资也会变低吧。
河南某地基层小公务员，加上考核奖等各种每个月到手6500，公积金每个月加上单位缴纳2000多点，去年发了15个月工资，今年不知道还能不能发这么多，单位免费提供一日三餐。当地房价1w＋，双方父母各全款赠送一套房子。如果靠自己买房的话，还是有点辛苦的，工资永远跑不过房价。
事业单位专技人员薪级工资是如何计算的？薪级65级如何达到？
事业单位专业技术人员的薪级工资，计算标准实际上是由国家统一公布，全国所有事业单位管理岗位和专业技术人员都使用一样的薪级工资表。
不过2018年国家专门对中小学教师制定了一张专门的薪级工资表，比普通人员要高出10%左右的比例。
薪级工资表，要综合考虑到全国各地的基本情况，设置一套适合全国的表格是十分复杂的。
普通职工的薪级工资是从1级到65级，具体工资金额从260元到7204元。
按照机关事业单位的工资管理办法，只要每年考核合格就可以薪级工资晋级一级。这么一算，从一级到65级需要65年吗？所以很多人很疑惑，65级是不是在忽悠别人玩的？
实际上，事业单位的情况非常复杂，并不是跟人们想的一样，女干部55岁、男同志60岁退休那么简单。一些老专家、老教授可以延长年龄到70岁退休。
为了保障一些高级专家或管理人员的工资待遇，国家也是设有保底薪级的。各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
有的人会说，如果能到了专业技术人员的1~4级岗位，怎么也得是四五十岁的老头子了吧？这实际上太过于墨守成规了，国家很复杂，特别是出台一个全国性的规定，是必须要考虑到很多特殊性的。
2013年，中南大学刘路年仅23岁被聘为正教授，也就是说即使是2~4级岗位，他的薪级也会被定为25级。如果是一级岗位则是39级。为什么呢？他在大三的时候证明了解决了困扰数学大家十几年的难题，他所研究的是“西塔潘猜想”。这正是国家不拘一格降人才的表现。相信以他的表现到退休时薪级达到65级板上钉钉的事，甚至退休以前会有好多年一直被固守在65级上。
所以说，薪级65级并不是为普通人设置的。这是对特殊人才的一种褒奖，提升他们积极性的一种方式。
