阿里巴巴工资待遇等级(阿里职级体系与薪酬)

阿里巴巴工资待遇等级(阿里职级体系与薪酬)

阿里巴巴成立于1999年,公司总部位于浙江省杭州市。

阿里巴巴旗下产品线非常丰富,后期的产品偏向于用动物命名,如天猫、盒马、菜鸟、平头哥、蚂蚁、飞猪、闲鱼等等。

从职场的角度来说,阿里的职级体系可能是互联网业内最为认可的,猎头和HR也经常反馈,阿里出来的P6和P7是面试成功率最高的。

那么我们一起来看看阿里的职级与薪资体系:从总体上看,主要是从P5到P12这8个级别构成。

职级反映了公司内部的基础结构,我们以专业序列(P)中的技术类别为例,来看看不同职级的大概薪资:

阿里巴巴P5薪资情况

P5的研发岗平均月薪为21k,年终奖大概为3个月月薪左右。

阿里巴巴P6技术岗薪资情况

P6是目前阿里人数最多的级别,也是执行层的主力级别。

P6的研发平均月薪为28k,年终奖为99k,可以看出平均基本上是3.5个月左右的年终奖,没有股票。

阿里巴巴P7技术岗薪资情况

P7是特殊的一个级别,这其中有的人是团队主管,有的还不是。

阿里巴巴P8技术岗薪资情况

P8的年薪就更高了,其中股票占据的比例也更高。到了P8及以上,基本上都主要是在做管理了。很多人努力拼搏,最终能升至P8就很不错了。

P9、P10、P11的薪资就更高了,职级更多的也是从M序列(管理序列)进行对标,基本是是P10/M5这样进行P与M的对标。

之前闹的沸沸扬扬的「张大奕事件」中的蒋凡先生,就是从M7降到M6,M7/P12在集团中的职位通常是集团高级副总裁,M6/P11是在集团中通常是集团副总裁。

关于绩效考核,理论情况上是分为6档:

5分:杰出

4分:持续超出预期

3.75分:部分超过预期

3.5分:符合预期

3.25分:需要提高

3分:不合格

实际上是大概是:

3.75分 4.0分:30%

3.5分:60%

3.25分:10%

也就是所谓的361比例分布。

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