人力管理软件有哪些(人力资源管理软件系统排名)

近几年HR管理系统备受企业管理者的青睐,随着市场需求不断扩大,HR管理系统供应商也如雨后春笋般涌现,可谓是百家争鸣。以下罗列出几个国内排名靠前、历史悠久、经受市场验证认可的老牌HR管理软件系统厂商,希望对企业选型有所帮助! Top1、汇通科技HR人力资源系统官网:https://www.sqs.com.cn/国内公司,在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验,聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。适用产品类型:各类小中大型企业,尤其是生产制造类企业适用度最好优点:1)汇通考勤管理模块,针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理,通过配置化的考勤规则,智能化的排版调整工具,策略化的休假管理,灵活的加班处理方面等的功能,给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理2)产品灵活,便于二次开发3)跟其它关联性工具衔接性好,如erp系统、crm系统、OA系统等等点评:产品经过二十多年打磨,在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行,且灵活性较高,适合各类型企业,尤其是工厂类、制造类等。
人力管理软件有哪些(人力资源管理软件系统排名)

Top2、用友HR人力资源系统介绍:本土相当大的集成管理软件、ERP软件适合公司类型:面向大中型制造业集团企业优点:1)软件开发面广,工作窗舒适,业务清晰2)绩效有竞争优势缺点:1)操作繁琐,安装时极其复杂,客户端需再安装插件,收费较高2)集成类软件,人力资源管理系统只是其中一块,不能很好地匹配大多数企业需求

Top3、2号人事部HR人力资源系统即租即用的HR软件,通过SaaS模式,能够为企业解决员工管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点。优点:良好的系统性能,招聘模块功能强悍缺点:除了招聘模块外,其他模块竞争力不足,适合需求单一的企业

Top4、金蝶HR人力资源系统集成类软件,适用国内大中型集团企业,也兼容中小型企业的应用需要优点:1)财务管理软件起家,财务管理软件做的很专业2)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面应用缺点:软件功能主要围绕财务管理展开,流程不够灵活,设置上比较复杂,收费较高点评:财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强,很多客户主要是基于会计系统产品。

Top5、施特伟HR人力资源系统老牌的软件厂商,绝大多数集中在外资、港资企业,也有一部分国内企业。优点:1)良好的客户积累,较为先进的管理理念2)15年的产品积累和改进缺点:产品定位在基础人力资源管理,可拓展性较差点评:作为老牌厂商,其产品比较可靠。但是目前产品尚欠缺,不能与时俱进,对中高端客户的吸引力较低。以上介绍的是2020年度国内知名度较高的eHR系统供应商,大家选型时注重了解每家系统供应商的特点及行业侧重点。

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