新媒体策划思路包括哪些内容(最主要的5大内容)

新媒体策划思路包括哪些内容(最主要的5大内容)

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*去年到今年,我面试了1,2,3,4….大概20来个应聘新媒体运营&活动策划的少年少女(不乏有和我同龄,或比我大的),艺术传媒类专业的面试者有一定技能和先天思维优势,大概占到30%,让我惊讶的是剩下70%几乎是看似完全不对口的英文、管理、对外汉语、航空等专业的求职者。

新媒体运营&活动策划,干嘛的?

为什么聘不上?适合哪些专业投递?有什么发展吗?索性写一篇推文,从我的视角(XXX省略简历一万字XXX)探讨一下这个话题:

怎样像个“运营人”?

对运营岗来说,所有工作都围绕抓准2个关系:运营主体(公司、产品、IP)和受众。作为求职者来说,如果在面试前能够通过分析目标公司的网页、自媒体平台、产品、业务类型、上下游客户等因素,大致定位一个受众画像,品牌调性。面试时,会更能找准回答逻辑。

运营策划,是合并了日常运营工作(基础)与品牌策划(创意)的岗位概念,它迎合后疫情时代全国职场内卷严重、国内外应届生就业难,用人方更青睐与复合型人才的诉求而诞生。

这些问题的背后,其实是对求职者基础运营思维的考察:是不是能判断受众,有没有基于品牌调性策划的能力,是否足够敏锐?

我们经常遇到这样的求职者:他/她在某一个新媒体或策划的维度,有相当丰富的经验,聊做过什么可以滔滔不绝和你讲2个小时。但每每问及案例细节或创意核心处,要么回答”当时有团队其他小伙伴在做。“,要么答非所问。

在传媒热度转瞬即逝,跨界出圈多如牛毛的web2.0时代,“外宣”是一个极为重要又充满挑战的职能部门。用人方想要的绝不仅仅是一个“熟练工”,因为市场不缺熟练工,3-4k一抓大把,甚至一些大学实习生都能做到。

我还记得曾经面试过一个从教培行业出来,专门做活动的姑娘。她和我聊了很多怎么签到,安排座位,沟通环节的执行细节,我也能看得出她是一个可以独立做活动的人。但我们没要。

因为我们预期一个看懂全流程的人:知道为什么策划,怎么包装,如何实施。从品牌的角度诞生一个概念,通过市场认可的价值观加工包装,最后让种子落地与潜在目标产生连接和价值。

有想法——懂节奏——能落地,是这个职位的硬核要求。

简历里,哪些信息拉开差距?

院校、专业这两个是必看信息,虽然这两个无法改变。但作为求职者应该意识到,当你投递一个新媒体运营&活动策划岗位时,你需要去衡量你的院校、尤其是专业在这个岗位来说是否有足够的竞争力;如果是艺术、传媒相关专业,则在后面的简历内容中突出技能水平和作品;如果不是匹配度较高的专业,在投递时就需要尤为注意下面几个地方了:

行业、和岗位经验(实习经历):

这里需要看到你在一个横向的专业面,对Branding本质的理解,以及有过哪些品牌输出环节上的工种经验。如果实习经验不够,就把校内学生会的组织、策划、个人账号运营等经历也写进去,做一个补充。

技能情况:

作品和策划案例:

对照岗位招聘要求,把自己有的相关作品、实习中的策划及运营案例筛选出来,着重写过程中你做了什么、节点控制、效果如何,同时体现出相关的经验和技能能力。(包括完成一个推广目的的方法、思考,过程中你积累的社会资源。)

*针对性领域:

尽可能的,在你的简历里关联与目标公司相关的行业经历、实习经历、或对这个行业的一些想法。不怕Marketing的人说错,就怕他们没想法、不相关、太普通。

举例:常常有跨文化交流活动组织经验、传媒背景、与海外留学或生活经历的候选人,在同等情况下,对我司来说是比较吃香的。

运营岗有什么发展?

坦率地说,一般般。撇开诸多MCN机构和时代机遇问题不谈,在一般企业中运营岗永远不是一个公司里最赚钱或者拿钱最多的岗位。但同学们也别灰心,说点儿走情怀的话,Marketing人担起了这个消费时代流动在人与人之间、人与产品、甚至于受众个人内心的温情。

如果说经济学是揭露社会运转的基础,那么传媒学则是看破虚妄、解析本质的钥匙。Marketing行业可以锻炼一个人的思维敏锐、社交技巧、多路径处理问题的能力。

说点儿实在的,成都目前市场岗真实工资在3000-6000之间(按双休不加班、无责底薪估计),一个3年的长度,如果你走进了好的平台,随着资源经验的积累越发出色,那么年10-15也是很常有的。加油。

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